PARITÀ DI GENERE E BENESSERE DELLE PERSONE

Il nostro percorso verso una cultura aziendale sempre più inclusiva

In HOLZHOF crediamo che il valore di un'azienda nasca dalle persone. Per questo promuoviamo ogni giorno un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e attento alle esigenze di ciascuno.Abbiamo intrapreso il percorso di allineamento ai requisiti della UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che definisce le linee guida per un sistema di gestione orientato alla parità di genere, con l'obiettivo di rendere sempre più concrete le nostre politiche di inclusione, valorizzazione delle competenze e pari opportunità.Per noi non si tratta di un semplice riconoscimento, ma di un percorso di miglioramento continuo che coinvolge tutti gli aspetti della vita aziendale: dalla selezione del personale alla formazione, dalle opportunità di crescita professionale fino alle politiche dedicate alla genitorialità e alla conciliazione tra vita privata e lavoro.

I benefit per chi lavora con noi

Il benessere delle persone è una priorità. Per questo mettiamo a disposizione una serie di servizi e agevolazioni pensati per migliorare la qualità della vita lavorativa.Tra i principali benefit:

• ristorante aziendale gratuito, con servizio mensa interamente a carico dell'azienda;
• pausa caffè retribuita di 15 minuti al giorno, senza obbligo di recupero;
• attività di team building e una gita aziendale annuale dedicata alla condivisione e alla socializzazione;
• assicurazione sanitaria integrativa (Fondo Altea – UniSalute), con rimborsi per visite mediche e accesso a prestazioni sanitarie dedicate;

Anche durante i periodi di maternità e paternità manteniamo il contatto con le nostre persone, invitandole agli eventi aziendali e ai momenti di socialità, perché continuino a sentirsi parte della squadra.

Il nostro impegno continua

La parità di genere non è un traguardo, ma un percorso che richiede ascolto, responsabilità e miglioramento continuo.Per questo monitoriamo periodicamente le nostre politiche interne, promuoviamo la formazione sui temi della diversità, dell'inclusione e del rispetto e lavoriamo per costruire un ambiente nel quale ogni persona possa sentirsi valorizzata, ascoltata e libera di esprimere il proprio potenziale.

Per HOLZHOF, inclusione, equità e benessere non rappresentano soltanto principi aziendali: sono le basi su cui costruire un'organizzazione solida, innovativa e capace di crescere insieme alle proprie persone.

Un sostegno concreto alla genitorialità

Diventare genitori è un momento importante, che merita ascolto e attenzione.Per questo, oltre a quanto previsto dalla normativa, promuoviamo incontri individuali con i futuri genitori per comprendere le esigenze della famiglia e individuare insieme le soluzioni più adatte. Valutiamo percorsi personalizzati, come il part-time temporaneo o altre modalità organizzative flessibili, e forniamo informazioni complete sui diritti, sulle opportunità disponibili e sulle possibili conseguenze delle diverse scelte, anche nel lungo periodo.

Un equilibrio tra lavoro e vita privata

Crediamo che lavorare bene significhi anche poter conciliare serenamente gli impegni professionali con quelli personali e familiari.

Per questo HOLZHOF:

• promuove orari di lavoro flessibili e valuta richieste di riduzione o modulazione dell'orario;
• utilizza un sistema di timbratura al minuto che garantisce trasparenza ed equità nella registrazione dell'orario di lavoro;
• permette il recupero delle ore di straordinario entro il mese, compensandole con eventuali permessi fruiti;
• favorisce una gestione flessibile di ferie e permessi, compatibilmente con le esigenze organizzative;
• mette a disposizione informazioni aggiornate su congedi, bonus e agevolazioni dedicate alle famiglie;
• riconosce specifici fringe benefit ai dipendenti con figli a carico e, dove possibile, ulteriori giornate di congedo di paternità.

Siamo convinti che un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull'ascolto e sulle pari opportunità sia il presupposto per la crescita delle persone e dell'azienda. È questo l'impegno che guida ogni giorno le nostre scelte e che continueremo a portare avanti con responsabilità e convinzione.

Comunicazione inclusiva

In HOLZHOF crediamo che anche il linguaggio contribuisca a promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto, sull'inclusione e sulle pari opportunità.Per questo adottiamo una comunicazione inclusiva in tutti i nostri strumenti, sia interni sia esterni: documentazione aziendale, sito web, brochure, cataloghi, annunci di lavoro, social media e comunicazioni rivolte al personale.Prestiamo particolare attenzione all'utilizzo di una terminologia rispettosa e non discriminatoria, impiegando, ove possibile, la declinazione femminile e maschile delle professioni e dei ruoli (ad esempio collaboratrici e collaboratori, responsabili, tecniche e tecnici), affinché tutte le persone possano riconoscersi nella nostra comunicazione.

Rivediamo periodicamente i nostri contenuti per assicurarne la coerenza con i valori di inclusione, equità e rispetto che caratterizzano HOLZHOF.